회사운영TIP!
직원채용시 근로계약서 작성 필수! 미작성 위반시 벌금_근로계약서 첨부
멘토강사
2022. 10. 11. 08:00
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귀찮아서 근로계약서 미작성? 우리가 남이가? 하다가 벌금행입니다.
직원 채용시 근로계약서 작성은 필수입니다.
근로계약서는 하단에 첨부되어 있으니 채용시에는 꼭 근로계약서 작성을 하시길 바랍니다.
근로계약서 개요
근로계약서는 회사가 근로자를 채용하고 근로자는 회사에 취업하여 근로에 대한 대가를 지급하기로 계약하는 문서입니다.
단 한시간을 근무하더라도 근로계약서는 작성하여야 합니다.
알바를 쓰실때라도 문제가 일어나지 않게 근로계약서는 반드시 작성하시길 바랍니다.
근로 계약서 미작성시 사업주에게 부과되는 벌금
정직원 : 500만원 이하 벌금
알바,기간제 근로자 : 500만 이하 과태료
근로계약서 필수내용
근무장소 및 업무내용
임금항목(급여,상여금,수당,기타)
임금계산방법
임금지급방법
소정근로기간
업무의 시작,종료,휴게시간
휴일 및 연차 (4인이하 사업장 연차 미적용)
위반시 과태료
각 항목별로 과태료가 산정되기때문에 기간제 근로자는 190만원, 단시간 근로자는 240만원의 과태료가 부과됩니다.
근로계약서는 업무를 시작하기전 작성하는 것이 원칙
따라서 근로자가 당일 관둬서 작성하지 못했다는 것은 받아들여지지 않습니다.
만약 다음년도에 최저임금 변동으로 급여가 변경되었을 경우 근로계약서를 재작성하여야 합니다.
그렇기에 최저임금이 변경된 해당년도 최저임금이 반영된 계약서로 작성하여야 합니다.
근로계약서 7종
표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)
표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)
연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서,친권자(후견인) 동의서
건설일용근로자 표준근로계약서
단시간근로자 표준근로계약서
외국인 표준근로계약서
외국인 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)
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